Jeugdconsulent

Wat ga je doen?
Als jeugdconsulent kom jij in beeld zodra duidelijk wordt dat een jongere meer nodig heeft dan alleen preventieve ondersteuning. Jij onderzoekt de situatie, schakelt waar nodig en begeleidt het gezin richting passende hulp. Je brengt samen met het kind en de ouder(s)/verzorger(s) de situatie in kaart, wat is er aan de hand, welke doelen willen we bereiken en wat kan het gezin zelf? Daarbij kijk je altijd eerst naar de mogelijkheden binnen het eigen netwerk en zet je waar nodig gerichte jeugdhulp in.
Je werkt nauw samen met gedragsdeskundigen, jeugdhulpspecialisten en collega's binnen het team Jeugd. De hulpvragen die je tegenkomt variëren van relatief eenvoudige situaties tot complexe problematiek waarbij jij de procesregie voert. In je werk stem je veel af met jeugd- en gezinscoaches, consulenten intensieve casusregie en externe partners zoals scholen en zorgaanbieders. Zo zorg je samen voor de best mogelijke ondersteuning afgestemd op wat een kind echt nodig heeft.

Jij?
Je bent iemand die snel tot de kern komt. Of het nu om een eerste gesprek gaat of om het oppakken van een complexe situatie, jij weet overzicht te creëren en durft dóór te vragen tot duidelijk is wat er echt speelt. Daarbij verlies je het belang van het kind en het gezin nooit uit het oog. Je schakelt moeiteloos tussen zelfstandig werken en samenwerken. Je neemt initiatief, durft beslissingen te nemen en betrekt collega's en ketenpartners waar nodig. In jouw aanpak is ruimte voor de eigen kracht van het gezin, maar je grijpt in als de situatie daarom vraagt. Ook als het lastig wordt, houd jij koers. Je benoemt wat niet goed gaat, durft veiligheid bespreekbaar te maken en kijkt altijd naar wat wel mogelijk is. Jij weet, echte verandering begint bij een helder gesprek en een goed plan.

Wat jij meebrengt:

• Een relevante hbo-opleiding (zoals Social Work, SPH of MWD) en een geldige registratie bij de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ);
• Inzicht in wat gezinnen nodig hebben, en het vermogen om snel en zorgvuldig te handelen;
• Lef om lastige gesprekken aan te gaan, met een scherp oog voor veiligheid en samenwerking.

En wij?
Werken bij de BUCH betekent werken als één organisatie voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Samen halen we het beste uit onszelf, ons team en onze organisatie. En dat doen we niet alleen: samen met ruim 850 enthousiaste collega's staan we elke dag klaar voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. De BUCH is beweging naar een meer professionele organisatie, die meer integraal en gericht werkt aan maatschappelijke opgaven, bestuurlijke en organisatie-ambities. We bieden een plek waar jouw denk- en verbindingskracht essentieel is. Waar je werkt aan vraagstukken die ertoe doen: voor de samenleving en voor onze organisatie.
Een goed begin is het halve werk. Daarom start je bij ons met een introductieprogramma, zodat je je snel thuis voelt. We vinden het belangrijk dat jij blijft groeien. Via onze eigen BUCH Academie kun je gebruikmaken van een divers aanbod aan opleidingen en trainingen die bijdragen aan je persoonlijke én professionele ontwikkeling.
Ben je jonger dan 35 jaar? Dan kun je je aansluiten bij BUCH Jong. Bij BUCH Jong ligt de focus op verbinding, kennis delen en ontwikkeling, maar er wordt ook genoeg aandacht besteed aan ontmoeting en ontspanning.

Verder bieden wij:

• Flexibele werktijden en goede faciliteiten om werken op kantoor en thuis te combineren voor een goede balans tussen werk en privé. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een sportabonnement, museumjaarkaart of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Jaarlijks ontvang je in de maand november een vitaliteitsbonus van netto €200,- en een bijdrage aan je zorgverzekering van bruto € 168,- in december.
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding. Voor de dagen dat je op locatie komt werken ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer of kan je kiezen voor een persoonlijke NS businesscard waarmee je gebruik kan maken van alle vormen van openbaar vervoer 2e klasse, OV fiets, P+R parkeren en fietsenstalling.
• Ruim 5 weken vakantie per jaar.
• Een jaarcontract voor 28-36 uur per week met de intentie om dit na afloop om te zetten in een vast dienstverband.

Leuk?
Reageer uiterlijk 31 oktober a.s. Zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluiten we de vacature. Wacht dus niet te lang met reageren. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan gerust contact op met Coby Witte, teammanager Jeugd. Je kunt haar bellen of appen op 06-29650153. Ze staat je graag te woord.

Matchen we?
Als we enthousiast over elkaar zijn, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Hierna volgt een tweede gesprek, waarvoor je vragen een casus uit te werken en we sluiten de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Ben je niet de geschikte kandidaat, maar denk je die wel te kennen (ofwel; ben je recruiter of headhunter)? Fijn dat je meedenkt maar wij werven onze nieuwe collega’s liever zelf. Als we er niet uit komen bellen we jou!